薪資與勞健保試算（2026）

自 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起，台灣法定最低工資正式調升為月薪新台幣 29,500 元、時薪 196 元。隨著最低工資調整，勞動部勞工保險局與衛生福利部中央健康保險署亦同步修正「勞工保險投保薪資分級表」、「全民健康保險投保金額分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之第 1 級起算基準。對於受僱勞工與企業人資而言，每月發薪時的「實領薪資（Net Pay）」與「雇主實際用人成本」，皆須依據最新公告之級距表進行向上對齊換算，而非直接以約定月薪乘上百分比。

在勞工保險（含就業保險）方面，2026 年一般受僱勞工適用的普通事故保險費率為 11.5%，加上就業保險費率 1%，合計費率為 12.5%。保費負擔比例依規定為：勞工自付 20%、雇主（投保單位）負擔 70%、政府補助 10%。一般勞工的勞保投保薪資分級表共分為 11 個級距，自第 1 級 29,500 元起至最高第 11 級 45,800 元止。勞保局計算保費時，會將普通事故與就業保險分別計算並四捨五入至整數後相加。

在全民健康保險（第一類受僱者）與勞工退休金方面，健保費率維持為 5.17%，由受僱者負擔 30%、投保單位負擔 60%、政府補助 10%；健保投保金額分級表自 29,500 元至最高 313,000 元共 58 級。若員工有依附投保之無職業眷屬（如配偶、直系血親），員工自付額須按「本人 + 眷屬人數」計收，但眷屬最多計收 3 口（超過 3 口仍以 3 口計）；而雇主負擔部分則不論員工實際眷屬人數為何，一律按政府公告之平均眷口數 0.56 人（即 1 + 0.56 = 1.56 倍）計算。至於勞退新制，月提繳分級表涵蓋 1,500 元至 150,000 元共 62 級，雇主依法每月必須為員工額外提繳不低於月提繳工資 6% 之退休金至個人專戶（不得從員工薪資內扣除），員工亦可自願額外提繳 0% 至 6%，自提金額可全數從當年度個人綜合所得總額中扣除節稅。

以 2026 年月薪 29,500 元、無依附眷屬（0 人）且未自願提繳勞退（0%）的一般全職勞工為例：對照分級表後，其勞保投保薪資、健保投保金額與勞退月提繳工資皆為 29,500 元。每月員工應自付勞保費 738 元、健保費 458 元，扣款合計 1,196 元，因此每月預估實領金額為 28,304 元。相對地，雇主除了支付 29,500 元月薪外，每月還需額外負擔勞保費 2,582 元、健保費 1,428 元及勞退雇主提繳 1,770 元（法定負擔合計 5,780 元），使雇主每月實際用人總成本來到 35,280 元。本工具完全於瀏覽器本機端離線運算，保障您的薪資隱私與資訊安全。