Berechnen Sie das monatliche Nettogehalt in Taiwan (Net Pay), Arbeitsversicherung (勞保), Krankenversicherung (健保), Arbeitsrente (勞退) sowie die Gesamtarbeitgeberkosten gemäß den offiziellen Tabellen für 2026 (ROC-Jahr 115).
Bruttogehalt abzüglich Arbeitnehmeranteil für Arbeits-, Krankenversicherung und freiwillige Rente
| Posten | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil | Versicherungsstufe / Basis |
|---|---|---|---|
| Arbeitsversicherung (inkl. Arbeitslosenvers.) Basis 11.5% + Arbeitslosenvers. 1% = 12.5% (AN 20% / AG 70% / Staat 10%) | NT$738 | NT$2,582 | Stufe NT$29,500 |
| Krankenversicherung (0 Angehörige(r)) Beitragssatz 5.17% (AN 30% × (1+{n}) / AG 60% × 1.56 Durchschnittsangehörige) | NT$458 | NT$1,428 | Stufe NT$29,500 |
| Arbeitsrente Arbeitgeberbeitrag 6% Pflichtbeitrag des Arbeitgebers ≥ 6% (kein Abzug vom Arbeitnehmergehalt) | NT$0 | NT$1,770 | Stufe NT$29,500 |
| Arbeitsrente Freiwilliger Beitrag 0% Optionaler Eigenbeitrag (0%–6%), voll vom zu versteuernden Jahreseinkommen absetzbar | NT$0 | NT$0 | Stufe NT$29,500 |
| Abzüge Arbeitnehmer gesamt / Gesamtkosten Arbeitgeber (Gehalt + AG-Beiträge) NT$29,500 + NT$5,780 = NT$35,280 | NT$1,196 | NT$35,280 | +NT$5,780 |
Alle Angaben sind unverbindliche Richtwerte. Maßgeblich sind die offiziellen Abrechnungen von BLI und NHIA. Die Berechnung erfolgt zu 100 % lokal in Ihrem Browser.
Nicht enthalten: Berufsunfallversicherung (100 % AG nach Branche), Insolvenzgeld-Fonds (0.025 %), Zusatzbeitrag der Krankenversicherung (Boni > 4× Stufe), Lohnsteuerabzug sowie Teilzeit-Stufen.
Berechnen Sie das monatliche Nettogehalt in Taiwan (Net Pay), Arbeitsversicherung (勞保), Krankenversicherung (健保), Arbeitsrente (勞退) sowie die Gesamtarbeitgeberkosten gemäß den offiziellen Tabellen für 2026 (ROC-Jahr 115). Geeignet für Alltag, Entwicklung, Lernen und schnelle Prüfungen.
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Seit dem 1. Januar 2026 (ROC-Jahr 115) beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Taiwan NT$29,500 pro Monat bzw. NT$196 pro Stunde. Gleichzeitig haben das Arbeitsministerium (BLI) und die Nationale Krankenversicherungsbehörde (NHIA) die Beitragsbemessungstabellen für die Arbeitsversicherung (勞保), die Nationale Krankenversicherung (健保) und die Arbeitsrente (勞退) angepasst. In Taiwan werden Sozialabgaben nicht prozentual vom exakten Bruttolohn berechnet, sondern über offizielle Gehaltsstufen (liegt das Gehalt zwischen zwei Stufen, gilt stets die nächsthöhere Stufe).
Bei der Arbeitsversicherung (inkl. Arbeitslosenversicherung) liegt der kombinierte Beitragssatz 2026 für reguläre Beschäftigte bei 12.5% (11.5% allgemeine Unfallversicherung + 1% Arbeitslosenversicherung). Die Kostenverteilung beträgt 20% Arbeitnehmer, 70% Arbeitgeber und 10% Staat. Die Tabelle umfasst 11 Stufen von NT$29,500 bis zur Beitragsbemessungsgrenze von NT$45,800.
Für die Nationale Krankenversicherung (NHI Kategorie 1) gilt ein Satz von 5.17% (30% Arbeitnehmer, 60% Arbeitgeber, 10% Staat) über 58 Stufen von NT$29,500 bis NT$313,000. Für mitversicherte Familienangehörige ohne eigenes Einkommen zahlt der Arbeitnehmer pro Person einen zusätzlichen Eigenanteil, jedoch maximal für 3 Angehörige (ab der 4. Person beitragsfrei). Der Arbeitgeberanteil wird unabhängig von der tatsächlichen Familiengröße pauschal mit dem nationalen Durchschnitt von 0.56 Angehörigen (×1.56) berechnet. Bei der Arbeitsrente (62 Stufen von NT$1,500 bis NT$150,000) muss der Arbeitgeber mindestens 6% zusätzlich einzahlen, während Arbeitnehmer freiwillig 0% bis 6% steuerfrei vom zu versteuernden Jahreseinkommen einzahlen können.
Rechenbeispiel für 2026: Bei einem Monatsgehalt von NT$29,500, 0 Angehörigen und 0% freiwilliger Rente liegt die Bemessungsstufe bei NT$29,500. Der Arbeitnehmer zahlt NT$738 Arbeitsversicherung und NT$458 Krankenversicherung (Abzüge gesamt: NT$1,196) und erhält ein Nettogehalt (Net Pay) von NT$28,304. Der Arbeitgeber trägt zusätzlich zum Gehalt NT$2,582 Arbeitsversicherung, NT$1,428 Krankenversicherung und NT$1,770 Arbeitsrente (NT$5,780 Lohnnebenkosten), was Gesamtkosten von NT$35,280 ergibt.
Taiwan verwendet verbindliche Stufentabellen (投保薪資分級表). Liegt Ihr gesamtes regelmäßiges Monatsgehalt zwischen zwei Stufen, muss der Arbeitgeber die nächsthöhere Stufe melden. Bei einem Gehalt von NT$35,000 (zwischen NT$34,800 und NT$36,300) werden alle Beiträge auf Basis der Stufe NT$36,300 berechnet.
Die Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitsversicherung liegt in Stufe 11 bei NT$45,800. Selbst bei einem Monatsgehalt von NT$100,000 bleibt der Arbeitnehmerbeitrag zur Arbeitsversicherung auf NT$1,145 gedeckelt. Die Krankenversicherung steigt hingegen bis NT$313,000 (58 Stufen) und die Arbeitsrente bis NT$150,000 (62 Stufen).
Jeder mitversicherte Angehörige erhöht den Arbeitnehmerbeitrag um einen vollen Basissatz: Eigenanteil × (1 + Anzahl Angehörige). Gesetzlich werden jedoch höchstens 3 Angehörige berechnet – ab dem 4. Angehörigen entstehen keine Mehrkosten. Der Arbeitgeberanteil bleibt davon unberührt, da er immer mit dem Faktor 1.56 berechnet wird.
Freiwillige Beiträge zur Arbeitsrente (bis zu 6%) werden vollständig vom zu versteuernden Jahreseinkommen abgezogen und bieten damit eine attraktive Steuerersparnis. Nicht in diesem Rechner enthalten sind die vom Arbeitgeber allein getragene Berufsunfallversicherung (branchenabhängig), der Insolvenzgeldfonds (0.025%), der Zusatzbeitrag der Krankenversicherung auf hohe Boni (2.11%) sowie der monatliche Lohnsteuerabzug.
Kategorie ansehen: Mathematik & Rechner
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