Calcule o salário líquido mensal em Taiwan (Net Pay), Seguro Trabalhista (勞保), Seguro Nacional de Saúde (健保), Pensão Trabalhista (勞退) e o custo total do empregador com as tabelas oficiais de 2026 (Ano 115 ROC).
Salário mensal menos descontos do empregado para Seguro Trabalhista, Saúde e Pensão voluntária
| Item | Parte do Empregado | Parte do Empregador | Faixa Salarial / Base |
|---|---|---|---|
| Seguro Trabalhista (incl. Seguro-Desemprego) Ordinário 11.5% + Emprego 1% = 12.5% (Empregado 20% / Empregador 70% / Gov. 10%) | NT$738 | NT$2,582 | Faixa NT$29,500 |
| Seguro de Saúde (0 dependente(s)) Alíquota 5.17% (Empregado 30% × (1+{n}) / Empregador 60% × 1.56 média dep.) | NT$458 | NT$1,428 | Faixa NT$29,500 |
| Pensão Trabalhista Empregador 6% Contribuição patronal obrigatória ≥ 6% (não descontada do salário do empregado) | NT$0 | NT$1,770 | Faixa NT$29,500 |
| Pensão Trabalhista Voluntária 0% Contribuição opcional do empregado (0%–6%), dedutível da renda tributável anual | NT$0 | NT$0 | Faixa NT$29,500 |
| Total Descontado do Empregado / Custo Total do Empregador (Salário + Encargos) NT$29,500 + NT$5,780 = NT$35,280 | NT$1,196 | NT$35,280 | +NT$5,780 |
Os valores são estimativas para referência. As deduções reais dependem das faturas oficiais do BLI e NHIA. Processamento 100% local no navegador.
Não inclui: Seguro de Acidentes de Trabalho (pago pelo empregador conforme setor), Fundo de Garantia Salarial (0.025%), Prêmio Suplementar de Saúde (bônus > 4× faixa), retenção de imposto de renda e regime de meio período.
Calcule o salário líquido mensal em Taiwan (Net Pay), Seguro Trabalhista (勞保), Seguro Nacional de Saúde (健保), Pensão Trabalhista (勞退) e o custo total do empregador com as tabelas oficiais de 2026 (Ano 115 ROC). Use no trabalho, desenvolvimento, estudo ou em verificações rápidas.
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A partir de 1º de janeiro de 2026 (Ano 115 ROC), o salário mínimo oficial em Taiwan passou para NT$29,500 mensais e NT$196 por hora. Com isso, o Ministério do Trabalho (BLI) e a Administração do Seguro Nacional de Saúde (NHIA) atualizaram as tabelas de faixas salariais do Seguro Trabalhista (勞保), Seguro Nacional de Saúde (健保) e Pensão Trabalhista (勞退). Em Taiwan, os descontos e encargos não são calculados aplicando a porcentagem diretamente sobre o salário contratual, mas sim enquadrando a remuneração na faixa imediatamente igual ou superior da tabela oficial.
No Seguro Trabalhista (incluindo Seguro-Desemprego), a alíquota combinada em 2026 para trabalhadores formais é de 12.5% (11.5% acidentes comuns + 1% seguro-desemprego), dividida em 20% para o empregado, 70% para o empregador e 10% para o governo. A tabela regular possui 11 faixas, começando em NT$29,500 até o teto máximo de NT$45,800.
No Seguro Nacional de Saúde (NHI Categoria 1), a alíquota é de 5.17% (30% empregado, 60% empregador e 10% governo), distribuída em 58 faixas de NT$29,500 a NT$313,000. Para o empregado, cada dependente incluído soma uma cota adicional, limitada ao máximo de 3 dependentes cobrados (o 4º dependente em diante é isento). Já a contribuição do empregador utiliza sempre a média nacional fixa de 0.56 dependentes (×1.56). Na Pensão Trabalhista (62 faixas de NT$1,500 a NT$150,000), o empregador deve depositar mensalmente pelo menos 6% na conta individual do trabalhador, enquanto o empregado pode contribuir voluntariamente de 0% a 6% com dedução integral no imposto de renda anual.
Exemplo prático de 2026: Um trabalhador com salário de NT$29,500, sem dependentes (0) e sem pensão voluntária (0%) enquadra-se na faixa de NT$29,500. O desconto do empregado é de NT$738 (Seguro Trabalhista) e NT$458 (Saúde), totalizando NT$1,196 e resultando em um salário líquido (Net Pay) de NT$28,304. O empregador arca com NT$2,582 (Trabalhista), NT$1,428 (Saúde) e NT$1,770 (Pensão 6%), somando NT$5,780 em encargos e um custo total mensal de NT$35,280.
Porque Taiwan adota tabelas escalonadas de contribuição. Quando o salário bruto mensal fica entre duas faixas da tabela, a legislação determina o enquadramento na faixa imediatamente superior. Por exemplo, um salário de NT$35,000 fica entre NT$34,800 e NT$36,300, sendo calculado pela faixa de NT$36,300.
A tabela do Seguro Trabalhista possui teto máximo na 11ª faixa, fixada em NT$45,800. Mesmo que o salário seja de NT$70,000 ou NT$200,000, o desconto de Seguro Trabalhista permanece limitado à base de NT$45,800 (NT$1,145 para o empregado). Contudo, o Seguro de Saúde sobe até NT$313,000 e a Pensão Trabalhista até NT$150,000.
Cada dependente cadastrado multiplica a cota do empregado: Valor Base × (1 + nº de dependentes). Porém, a lei limita a cobrança a no máximo 3 dependentes (máximo de 4 cotas no total). O custo do empregador não muda quando você adiciona dependentes, pois é calculado com a média fixa de 0.56 dependentes.
Sim: o valor contribuído voluntariamente (até 6%) é 100% dedutível da renda bruta tributável anual no Imposto de Renda de Taiwan, gerando excelente benefício fiscal. Esta calculadora não inclui o Seguro de Acidentes de Trabalho (100% pago pelo empregador conforme o setor), o Fundo de Garantia Salarial (0.025%), o Prêmio Suplementar do NHI sobre bônus elevados (2.11%) nem a retenção de imposto de renda na fonte.
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