Calculez le salaire net mensuel à Taïwan (Net Pay), l’assurance travail (勞保), l’assurance maladie nationale (健保), la retraite (勞退) et le coût total employeur selon les barèmes officiels de 2026 (Année 115 ROC).
Salaire brut moins les cotisations salariales (assurance travail, santé et retraite volontaire)
| Poste | Part Salariale | Part Patronale | Palier / Base de calcul |
|---|---|---|---|
| Assurance Travail (incl. Assurance Emploi) Ordinaire 11.5% + Emploi 1% = 12.5% (Salarié 20% / Employeur 70% / État 10%) | NT$738 | NT$2,582 | Palier NT$29,500 |
| Assurance Maladie (0 ayant(s) droit) Taux 5.17% (Salarié 30% × (1+{n}) / Employeur 60% × 1.56 moy. personnes à charge) | NT$458 | NT$1,428 | Palier NT$29,500 |
| Retraite Patronale 6% Contribution obligatoire de l’employeur ≥ 6% (non déduite du salaire) | NT$0 | NT$1,770 | Palier NT$29,500 |
| Retraite Volontaire Salarié 0% Contribution facultative (0%–6%), déductible du revenu annuel imposable | NT$0 | NT$0 | Palier NT$29,500 |
| Total Retenues Salarié / Coût Total Employeur (Salaire + Charges) NT$29,500 + NT$5,780 = NT$35,280 | NT$1,196 | NT$35,280 | +NT$5,780 |
Ces résultats sont des estimations à titre indicatif. Les montants définitifs dépendent des avis officiels du BLI et de la NHIA. Calcul 100 % local dans votre navigateur.
Exclusions : Assurance accidents du travail (100 % employeur selon secteur), Fonds de garantie des salaires (0.025 %), prime supplémentaire NHI (primes > 4× palier), retenue d’impôt sur le revenu et barèmes temps partiel.
Calculez le salaire net mensuel à Taïwan (Net Pay), l’assurance travail (勞保), l’assurance maladie nationale (健保), la retraite (勞退) et le coût total employeur selon les barèmes officiels de 2026 (Année 115 ROC). Utilisez-le au travail, en développement, en apprentissage ou pour une vérification rapide.
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Depuis le 1er janvier 2026 (Année 115 ROC), le salaire minimum légal à Taïwan est fixé à NT$29,500 par mois et NT$196 par heure. En parallèle, le Bureau de l’Assurance Travail (BLI) et l’Administration de l’Assurance Maladie Nationale (NHIA) ont mis à jour les barèmes officiels pour l’assurance travail (勞保), l’assurance maladie (健保) et la retraite (勞退). À Taïwan, les cotisations ne sont pas calculées directement sur le salaire exact, mais selon un système de paliers officiels : tout salaire situé entre deux paliers est rattaché au palier immédiatement supérieur.
Pour l’assurance travail (incluant l’assurance emploi), le taux global 2026 pour les salariés réguliers est de 12.5% (11.5% accidents ordinaires + 1% assurance emploi), réparti à raison de 20% pour le salarié, 70% pour l’employeur et 10% pour l’État. Le barème comporte 11 paliers allant de NT$29,500 jusqu’au plafond de NT$45,800.
Pour l’assurance maladie nationale (NHI Catégorie 1), le taux est de 5.17% (30% salarié, 60% employeur, 10% État) sur 58 paliers de NT$29,500 à NT$313,000. Chaque personne à charge sans emploi rattachée au salarié ajoute une part salariale supplémentaire, mais la facturation est plafonnée à 3 personnes à charge maximum (gratuit à partir de la 4e). La part patronale est toujours calculée avec une moyenne nationale fixe de 0.56 personne à charge (×1.56). Pour la retraite (勞退, 62 paliers de NT$1,500 à NT$150,000), l’employeur doit verser au moins 6% en sus du salaire sur le compte individuel du salarié, et le salarié peut verser volontairement de 0% à 6% déductibles de son revenu imposable annuel.
Exemple chiffré 2026 : Pour un salaire mensuel de NT$29,500, sans personne à charge (0) et sans cotisation retraite volontaire (0%), le palier retenu est de NT$29,500. Le salarié paie NT$738 d’assurance travail et NT$458 d’assurance maladie (total retenu : NT$1,196), soit un salaire net (Net Pay) de NT$28,304. L’employeur débourse en plus NT$2,582 (travail), NT$1,428 (maladie) et NT$1,770 (retraite 6%), soit NT$5,780 de charges patronales et un coût total employeur de NT$35,280.
Le système taïwanais repose sur des grilles de paliers réglementaires. Lorsque votre rémunération mensuelle globale se situe entre deux échelons, l’employeur doit obligatoirement déclarer le palier immédiatement supérieur. Par exemple, un salaire de NT$35,000 étant compris entre NT$34,800 et NT$36,300, les cotisations sont calculées sur la base de NT$36,300.
Le barème de l’assurance travail est plafonné au 11e palier, soit NT$45,800. Même si votre salaire atteint NT$80,000 ou NT$200,000, votre cotisation d’assurance travail reste bloquée au plafond de NT$45,800 (NT$1,145 pour le salarié). En revanche, l’assurance maladie grimpe jusqu’à NT$313,000 et la retraite jusqu’à NT$150,000.
Chaque ayant droit rattaché ajoute une part salariale complète : Cotisation salarié = Part de base × (1 + nombre d’ayants droit). Toutefois, la loi plafonne la facturation à 3 personnes à charge maximum (soit 4 parts au total). La cotisation de l’employeur ne change jamais en fonction de votre famille, car elle applique le coefficient forfaitaire de 1.56.
Oui, les versements volontaires (jusqu’à 6%) sont intégralement déductibles du revenu annuel imposable à Taïwan, offrant une réduction d’impôt immédiate et un rendement garanti. Ce calculateur n’inclut pas l’assurance accidents du travail (100% employeur selon le secteur), le fonds de garantie des salaires (0.025%), la cotisation maladie supplémentaire de 2.11% sur les primes importantes ni la retenue à la source de l’impôt sur le revenu.
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