Calcule el sueldo neto mensual en Taiwán (Net Pay), Seguro Laboral (勞保), Seguro Nacional de Salud (健保), Pensión Laboral (勞退) y el costo total del empleador según las tablas oficiales de 2026 (Año 115 ROC).
Salario bruto menos deducciones del empleado por Seguro Laboral, Salud y Pensión voluntaria
| Concepto | Aporte Empleado | Aporte Empleador | Tramo Asegurado / Base |
|---|---|---|---|
| Seguro Laboral (incl. Seguro de Empleo) Ordinario 11.5% + Empleo 1% = 12.5% (Empleado 20% / Empleador 70% / Gob. 10%) | NT$738 | NT$2,582 | Tramo NT$29,500 |
| Seguro de Salud (0 dependiente(s)) Tasa 5.17% (Empleado 30% × (1+{n}) / Empleador 60% × 1.56 prom. dependientes) | NT$458 | NT$1,428 | Tramo NT$29,500 |
| Pensión Laboral Empleador 6% Aporte obligatorio del empleador ≥ 6% (no se descuenta del sueldo del trabajador) | NT$0 | NT$1,770 | Tramo NT$29,500 |
| Pensión Laboral Voluntaria 0% Aporte opcional del trabajador (0%–6%), 100% deducible de la renta imponible anual | NT$0 | NT$0 | Tramo NT$29,500 |
| Total Deducción Empleado / Costo Total Empleador (Salario + Aportes) NT$29,500 + NT$5,780 = NT$35,280 | NT$1,196 | NT$35,280 | +NT$5,780 |
Los resultados son estimaciones referenciales. Los montos definitivos dependen de la liquidación oficial del BLI y NHIA. Cálculo 100% local en su navegador.
Exclusiones: Seguro de Accidentes Laborales (100% empleador según industria), Fondo de Garantía Salarial (0.025%), Prima Suplementaria de Salud (bonos > 4× tramo), retención de impuestos sobre la renta y tablas de tiempo parcial.
Calcule el sueldo neto mensual en Taiwán (Net Pay), Seguro Laboral (勞保), Seguro Nacional de Salud (健保), Pensión Laboral (勞退) y el costo total del empleador según las tablas oficiales de 2026 (Año 115 ROC). Úsala para trabajo diario, desarrollo, aprendizaje o comprobaciones rápidas.
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A partir del 1 de enero de 2026 (Año 115 ROC), el salario mínimo legal en Taiwán aumentó a NT$29,500 mensuales y NT$196 por hora. Con este ajuste, la Oficina de Seguro Laboral (BLI) y la Administración del Seguro Nacional de Salud (NHIA) actualizaron las tablas oficiales de tramos salariales para el Seguro Laboral (勞保), el Seguro Nacional de Salud (健保) y la Pensión Laboral (勞退). En Taiwán, las deducciones de nómina no se calculan multiplicando directamente el sueldo pactado, sino ubicando el tramo inmediatamente superior o igual en la tabla oficial correspondiente.
En cuanto al Seguro Laboral (que incluye el Seguro de Empleo), la tasa combinada de 2026 para trabajadores regulares es del 12.5% (11.5% por accidentes ordinarios + 1% de seguro de empleo). El costo se divide en 20% para el empleado, 70% para el empleador y 10% subvencionado por el gobierno. La tabla para trabajadores regulares cuenta con 11 tramos, desde NT$29,500 hasta un tope máximo de NT$45,800.
Para el Seguro Nacional de Salud (NHI Categoría 1), la tasa es del 5.17%, distribuida en 30% empleado, 60% empleador y 10% gobierno a lo largo de 58 tramos (de NT$29,500 a NT$313,000). Si el trabajador inscribe a familiares dependientes sin empleo, su cuota se multiplica por (1 + número de dependientes), con un máximo facturable de 3 dependientes. La parte del empleador siempre utiliza el promedio nacional fijo de 0.56 dependientes (×1.56). En el sistema de Pensión Laboral (62 tramos de NT$1,500 a NT$150,000), el empleador debe aportar obligatoriamente al menos un 6% adicional a la cuenta individual del trabajador, y el empleado puede aportar voluntariamente entre 0% y 6% deducible de impuestos.
Ejemplo práctico para 2026: Con un salario mínimo de NT$29,500, sin dependientes (0) y sin pensión voluntaria (0%), el tramo aplicable es NT$29,500. El trabajador aporta NT$738 al Seguro Laboral y NT$458 al Seguro de Salud (total deducido: NT$1,196), recibiendo un sueldo neto (Net Pay) de NT$28,304. El empleador asume NT$2,582 de Seguro Laboral, NT$1,428 de Salud y NT$1,770 de Pensión (NT$5,780 en cargas sociales), elevando el costo total mensual del empleador a NT$35,280.
El sistema de seguridad social de Taiwán utiliza tablas escalonadas oficiales. Cuando su remuneración mensual total se ubica entre dos niveles, la ley exige cotizar por el tramo inmediatamente superior. Por ejemplo, un sueldo de NT$35,000 se sitúa entre NT$34,800 y NT$36,300, por lo que cotiza sobre la base de NT$36,300.
Porque la tabla de Seguro Laboral para empleados generales tiene un tope máximo en el tramo 11 de NT$45,800. Sin importar si gana NT$60,000 o NT$150,000, su cuota de Seguro Laboral se calcula sobre NT$45,800 (máximo NT$1,145 para el empleado). Sin embargo, el Seguro de Salud sigue subiendo hasta NT$313,000 y la Pensión Laboral hasta NT$150,000.
Cada dependiente inscrito añade una cuota igual a la del titular para el empleado: Cuota Empleado × (1 + dependientes). No obstante, la ley limita el cobro a un máximo de 3 dependientes; a partir del cuarto familiar, no hay costo adicional. El aporte del empleador no varía según los dependientes reales del empleado, pues usa el factor fijo de 1.56.
El aporte voluntario (hasta 6%) se deduce íntegramente del ingreso bruto anual sujeto al impuesto sobre la renta en Taiwán, ofreciendo un importante ahorro fiscal además de rendimiento garantizado. Esta calculadora no incluye el Seguro de Accidentes Laborales (pagado 100% por el empleador según el sector), el Fondo de Garantía Salarial (0.025%), la Prima Suplementaria de Salud (2.11% sobre bonos mayores a 4 veces el tramo) ni la retención mensual del impuesto sobre la renta.
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