台湾給与・労保・健保・労退計算ツール（2026年最新版）

2026年（民国115年）1月1日より、台湾の法定最低賃金は月額 NT$29,500、時給 NT$196 に引き上げられました。これに伴い、労働部労工保険局（BLI）および衛生福利部中央健康保険署（NHIA）の「労工保険投保薪資分級表」「全民健康保険投保金額分級表」「労工退職金月提繳分級表」の第1等級も NT$29,500（労退は1,500〜150,000）へ改定されています。台湾の給与計算では、実際の月給に直接料率を掛けるのではなく、公定の等級表に当てはめて（等級間の場合は1つ上の等級に切り上げて）保険料や退職金を算出します。

労工保険（就業保険を含む）について、2026年の一般労働者向け料率は普通事故保険 11.5% ＋ 就業保険 1% ＝ 合計 12.5% です。負担割合は「従業員 20%・雇用主 70%・政府 10%」と定められており、一般労働者の等級表は NT$29,500 から上限 NT$45,800 までの全11等級で構成されます。普通事故と就業保険はそれぞれ四捨五入された後に合算されます。

全民健康保険（第1類被雇用者）の保険料率は 5.17% で、負担割合は「従業員 30%・雇用主 60%・政府 10%」、等級は NT$29,500 から最高 NT$313,000 までの全58等級です。扶養家族を加入させる場合、従業員負担は「本人＋扶養人数」倍になりますが、扶養家族は最大3人まで（4人目以降は無料）と上限が定められています。一方、雇用主負担分は従業員の実際の扶養人数にかかわらず、全国平均扶養口数 0.56人（×1.56）を用いて一律計算されます。また、新制労工退職金（労退）では、雇用主は毎月6%以上を従業員の個人口座へ拠出する義務があり（給与天引き不可）、従業員自身も 0%〜6% の範囲で任意拠出（課税所得から全額控除可能）を選択できます。

2026年の具体例：月給 NT$29,500、扶養家族0人、労退任意拠出0%のフルタイム従業員の場合、すべての計算基礎等級は NT$29,500 となります。従業員負担は労保 NT$738、健保 NT$458（控除合計 NT$1,196）となり、毎月の手取り額（實領金額）は NT$28,304 です。雇用主側は月給に加え、労保 NT$2,582、健保 NT$1,428、労退6% NT$1,770（法定負担合計 NT$5,780）を負担するため、雇用主の総人件費は月額 NT$35,280 となります。